雇用外国工人的介绍- 2012年3月

雇主寻求 雇佣外国人 必须认真遵守美国移民法的所有要求以及来自美国的规章制度.S. 劳工部. 移民法很复杂, 不断地改变, 并对那些没有严格遵守要求的人提出严厉的后果. 对雇主和外国工人来说，最重要的是需要在整个就业期间保持有效的工作许可和法律地位.

如果不能保持适当的工作许可，雇主将面临巨额罚款和处罚，雇员及其家人将被驱逐出境, 如果他们的移民身份是派生的——来自这个国家.  该工人(及其家人)也可能因“逾期居留”而被禁止再次进入美国. 如果逾期居留, 外籍工人及其家属可能会失去在美国居留期间调整身份的资格，或在申请续签工作许可时延长逗留期限的资格.

外国工人主要有两类——移民工人和非移民工人. “移民”是指打算来美国并在这里永久定居的人. “非移民”是指临时访客/工人，作为其非移民身份的条件，他们需要保持外国地址. 担保移民工人和非移民工人的要求差别很大. 合法的永久居民(或“绿卡”持有者)是典型的移民. 非移民工人分为许多类别，包括H-2A(临时农业工人), H-2B(非农业临时工), L-1A(公司内部行政或管理人员), R-1(宗教工作者), TN(北美自由贸易协定专业人员), 以及最广为人知的H-1B(特殊职业的外国人), 专业人士). 每个类别都有其特定的要求. 因为这篇文章很短, 我们不会详细讨论移民和非移民工人的不同分类.

美国.S. 美国劳工部规定，雇佣外国工人不得对美国经济产生不利影响.S. 工人(U.S. 公民及永久居民). 因此，雇主必须从美国移民局获得现行工资裁定(PWD).S. 该部门将提供外籍工人必须获得的最低补偿，以便雇主担保该工人. PWD是基于几个因素，包括地理位置, 以及该职位所要求的教育程度和经验. 为了获得准确的现行工资，雇主准确地描述职位是至关重要的. 大多数以职业为基础的申请都需要伤残证明书.

雇佣临时工的流程有所不同, 比如H-1B专业工作者, 而不是赞助工人获得永久居留权(通常称为“绿卡”). 雇主将提交I-129表格(非移民工人申请)来申请临时工人, 比如H-1B专业工作者. 为移民工人请愿, 雇主必须提交I-140表格(移民工人申请). 取决于工作分类和其他因素, 雇主可以提交I-485表格, 与I-140同时申请注册或调整身份. 在大多数情况下, 雇主必须等到批准的I-140上的“优先日期”生效后再提交I-485. 在某些情况下，雇主和雇员必须等待数年才能使优先日期生效. 即使在请愿书中出现一个看似无辜或无关紧要的错误，也可能导致所寻求的利益被拒绝, 在极端情况下, 可能会让雇主和工人在这个过程中倒退数年.

美国移民法有严格的要求，强烈建议雇主寻求经验丰富的移民律师的帮助，以最大限度地提高他们成功的机会. 澳门十大正规网赌网址 & 科沃德拥有丰富的知识和经验，可以帮助指导雇主完成雇佣外国工人的复杂过程.

写的 安妮·C. Lahren.